Leolandia, il celebre parco a tema di Capriate San Gervasio, annuncia l’apertura delle selezioni per la stagione 2025, che prenderà il via il 22 febbraio. Con una strategia innovativa di employer branding, il parco punta a offrire non solo un impiego remunerativo, ma anche una crescita personale e professionale, ideale per i giovani che desiderano conciliare lavoro, studio e vita familiare.
La campagna di reclutamento, incentrata sui giovanissimi, si propone di presentare Leolandia come il luogo perfetto per muovere i primi passi nel mondo del lavoro e acquisire le soft skills necessarie per crescere professionalmente, non solo nel settore del turismo, ma in ambiti trasversali. Il parco si distingue per un ambiente di lavoro inclusivo, formativo e stimolante, lontano dal tradizionale focus su mansioni e stipendi, in cui i giovani sono incoraggiati a diventare protagonisti delle proprie scelte lavorative.
Con il motto “Qualunque cosa ti riservi il futuro, inizia da qui!”, Leolandia promuove una strategia di employer branding che vede coinvolti i giovani dipendenti del parco. Attraverso testimonianze dirette sui social media come Instagram e TikTok, questi giovani raccontano l’esperienza lavorativa al loro pubblico di coetanei, parlando un linguaggio familiare e accattivante.
Le posizioni aperte, che superano le 200 unità, sono suddivise in 9 aree principali: customer care, merchandising, ristorazione, spettacoli, attrazioni, manutenzione, marketing e vendite, sviluppo parco e staff. Tra le mansioni più richieste figurano addetti al servizio vigilanza, assistenza clienti, mascotte, operatori di giostre, addetti ai giochi a premio, personale per la ristorazione, tecnici manutentori, oltre a figure per la gestione delle pulizie e la manutenzione, un geometra per l’ufficio tecnico, un tecnico IT junior e uno stage in marketing e CRM.
Leolandia non richiede competenze particolari per la maggior parte delle posizioni, ma solo attitudine al sorriso, spirito di squadra e, per alcuni ruoli a contatto con il pubblico, conoscenza della lingua inglese. Inoltre, per i giovani alle prime esperienze lavorative, sono previsti corsi di formazione propedeutici all’inserimento in organico. È anche possibile candidarsi sotto la voce “Prima Esperienza Lavorativa” e, durante i colloqui, individuare le mansioni più adatte in base a inclinazioni e talenti personali.
Oltre alle garanzie contrattuali, il parco offre flessibilità nella gestione dei turni e numerosi benefit, tra cui abbonamenti e ingressi gratuiti per parenti e amici, convenzioni con partner esterni e momenti di socializzazione.
L’obiettivo di Leolandia è che i giovani dipendenti si sentano motivati a continuare a lavorare in un ambiente stimolante e divertente, con opportunità di crescita e prospettive di impiego stabile. Questo approccio contribuisce a ridurre la rotazione del personale stagionale e offre un percorso di carriera nel parco, con potenziali sviluppi futuri grazie ai progetti di ampliamento in programma.
Giuseppe Ira, Presidente di Leolandia, ha dichiarato: “Il mercato del lavoro è cambiato e le aziende devono rispondere alle nuove esigenze di benessere e realizzazione delle generazioni più giovani. Lontano dai pregiudizi, le imprese devono promuovere un cambiamento culturale che valorizzi le persone, creando ambienti di lavoro in cui ogni individuo possa esprimere il proprio potenziale, contribuendo al successo collettivo.”
