Il decreto appare decisamente interessante per le prospettive occupazionali dei giovani: da oggi il lavoratore anziano, prossimo alla pensione, potrà chiedere di trasformare il proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a “part-time”, al fine di consentire l’assunzione di un giovane con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato.
La condizione è che l’interrelazione tra la nuova assunzione e la riduzione dell’orario di lavoro comporti un “saldo positivo” in termini occupazionali.
Il lavoratore anziano, nonostante la diminuzione dell’orario di lavoro, non ne risentirà in termini di contributi per la pensione. Infatti, il decreto prevede che i soggetti pubblici, Regioni e Province si facciano carico di versare all’Inps i contributi previdenziali aggiuntivi (a titolo di contribuzione volontaria) in favore del lavoratore “altruista”, in modo tale da garantirgli un livello di copertura pensionistica adeguato.
Detti enti territoriali dovranno quindi siglare intese con l’Istituto Nazionale di Previdenza al fine di quantificare l’onere finanziario degli interventi.
È un “ponte generazionale” (anche detto “patto tra generazioni”) quello pensato dal ministro Fornero, per favorire nuovi posti di lavoro. Si tratta di “un’etica di grande respiro”, ha commentato lo stesso Ministro.
Il decreto, sei articoli in totale, stabilisce come a fronte del l’assunzione dei giovani come apprendisti (o a tempo indeterminato) le Regioni e le province autonome versino al l’Inps l’integrazione contributiva – a titolo di contribuzione volontaria – a beneficio dei lavoratori che accettano volontariamente un contratto part-time.
(A cura dell’Avv. Eugenio Gargiulo)